为积极响应并落实“先锋计划”，深入贯彻中央的“科教兴国，人才强国”理念，文法学院于3月26日在河西校区主楼A区第二会议室举行了2026年全员促就业专项会。学院党委书记张艳秋，学院党委副书记、院长吴振军，学院党委副书记、纪委书记聂慎德，学院副院长张杰以及文法学院全体教师出席此次会议。

张艳秋强调，学院要全力创造机会，老师们要在发展中积极拓展资源，她要求全体教师要对前期工作进行深刻反思，立足专业优势，主动分享资源、精准指导，做到尽职尽责，加大服务力度，真正把孩子们“推出去”。同时，在就业环境压力增大的背景下，要帮助学生树立正确的就业观，围绕学业生涯做好领路人。不仅学院要大力推荐校友资源，推动资源共享，而且全体教师要以爱心、耐心、责任心全员动员，推动就业工作实现新突破，让毕业生带着学院的希望与祝福奔向星辰大海。

会上，聂慎德通报了2025届毕业生整体就业数据，明确2026届毕业去向落实率分阶段目标，他强调，要全面落实“学校领导—学院党政领导—系部主任—专业教师”四级就业包联体系，将就业指导与毕业论文指导、班导师工作深度融合，同步推进访企拓岗专项行动，并完善就业工作专项奖励办法，凝聚全院力量推动毕业生实现更充分、更高质量就业。

吴振军指出要正视困难、迎难而上，深刻认识到学生就业不仅关系毕业生切身利益，更直接影响学院未来发展及学科专业调整。并且要求各系主任、专业教师及辅导员全员动员，主动出击为毕业生挖掘优质岗位资源，压实就业工作主体责任，将“暖心工程”做实做细。全院上下要在思想认识与行动落实上双向发力，以务实举措全力护航2026届毕业生实现更加充分、更高质量就业。

随后，李子吟、刘飞老师分别分享就业工作经验。李子吟老师提出，要肯定学生竞争力，坚定其就业信念，针对学生就业期望值高、求稳、推迟就业等问题，推行“四导”并举工作法，同时建议低年级提前介入，引导学生树立多元就业观与双线就业意识，夯实高质量就业基础。刘飞老师围绕“提升高质量就业、实现全员就业”，梳理了三类就业形式，解读灵活就业协议对应届生身份的保护作用，并提出“班导师工作循序渐进、毕业论文指导同步推进”的双路径工作法，结合实践分享实操举措与成效，为学院就业工作提供了可借鉴的实践经验。2022级辅导员薄振兴老师介绍毕业生就业现状通报与工作任务时指出，当前毕业生普遍存在“心气高”现象，多数学生专注考公考研，对就业指导需求迫切，整体就业率仍有待提升。他特别强调，学生在调剂与面试环节急需专业指导，希望老师们精准发力，在备考与求职之间帮助学生找到平衡点，切实加强调剂策略、面试技巧等方面的辅导，助力毕业生突破瓶颈、顺利就业。本次就业工作推进会召开，标志着文法学院2026届毕业生就业工作进入全面攻坚阶段。会议通过书记总结、院长部署、导师分享、辅导员通报四个环节，研判当前就业形势与挑战，明确工作基调，凝聚“全员参与、全程护航”的育人共识。